劳动合同逾期终止的简要说明

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劳动合同逾期终止的简要说明

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合同的延续:1.检查期和职业病的观察。2.医疗期间; 3.雇员三个期间。4.单位15年,从法定退休年龄起连续工作少于5年,合同法第45条[工作合同的延续]劳动合同已过期,本法第42条规定的情况有一份,续签了雇佣合同,直到相应的情况消失了。
但是,根据本法第42条第2款规定,终止丧失或部分丧失工作能力的人的劳动合同,应按照国家有关职业事故保险的规定执行。。
第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(1)因职业病离职前或在被怀疑患有职业病的患者的诊断或医学观察期间的职业健康检查;(2)工作场所的职业病或伤害部分丢失或已确认丢失; c)在规定医疗期内的疾病或与工作无关的伤害;(4)在怀孕,分娩或母乳喂养期间受雇。(5)在该单位连续工作15年,并在法定退休后少于5年。(六)行政法规规定的其他情形。